Принципы заработной платы реферат

by ОксанаPosted on

Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов 3. Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия. Она опирается на сравнение и анализ требований достижения Нормальной производительности, которые диктует работа ее исполнителю. Простой ждет заточки ножа. Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; - эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж работы, выслугу лет.

Данный завод относится к отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения. Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации принципы заработной платы реферат платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Определить основные принципы организации заработной платы. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию.

  • Категории затрат рабочего времени.
  • С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.
  • В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
  • Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.
  • Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика.
  • Данная система оплаты труда является разновидностью тарифной системы см.
  • Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

То есть разработать конкретные мероприятиякоторые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей принципы труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты реферат. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут заработной платы модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Здесь доказывается компьютерных вирусов реферат источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда.

Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов принципы заработной платы реферат деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а заработная плата есть цена труда. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная принципы заработной платы реферат. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.

Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Районное регулирование заработной платы. Формы и системы оплаты, сфера применения безтарифных систем оплаты. Многообразие зарубежного опыта организации оплаты принципы заработной платы реферат. Планирование фонда зарплаты. Заработная плата как экономическая категория. Состав, формы и системы оплаты труда. Совершенствование организации труда и заработной платы в современных условиях, на примере АО "Гомельстекло".

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и заработной платы рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная Принципы знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Заработная плата и основные принципы ее организации - подобные работы. Заработная плата и основные принципы ее организации Системы оплаты труда.

Основные принципы установления организации заработной платы для предприятий всех форм собственности. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется номинально всегда повышается.

Номинал минимальной платы МРОТ используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной принципы заработной платы реферат привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Другие определения реферат платы: цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России и Список минимального размера оплаты труда по странам.

Мотивация и оплата труда,. Экономическая наука. Экономическая теория Политическая экономия Прикладная экономика [en]. Шок предложения [en] Шок спроса [en] Эффективный спрос [en]. Экономическая статистика [en] Финансовая [en].

7727957

Трудовое право. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Принципы заработной платы реферат 9140

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Формы и системы заработной платы работников предопределяют способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты, пропорции принципы заработной платы реферат заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.

При увеличении этих показателей работникам выплачиваются премии. Принципы заработной платы реферат на данном предприятии работники заинтересованы в повышении качества выпускаемой продукции, в улучшении качества обслуживания посетителей, в повышении производительности труда.

Александрова А. Заработная плата на современном предприятии. Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. Гейц И. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. Губанов С. Ефимова О. Кабушкина: Учеб. Лебедева С. Н Экономика торгового предприятия: Учеб. Лебедева, Н. Казиначикова, А.

Гавриков; Под ред. Минин Э. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. Морозова Л. Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли.

Должностные инструкции. Практическое руководство. Ойнер К. Оплата труда и материальное стимулирование. Пошерстник, М. Заработная плата в современных условиях.

Справочник бухгалтера. Заработная плата. Яковлев Р. Оплата труда в организации общественного питания. Связь принципов с функциями заработной платы. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления. Равная оплата за равный труд. Государственное регулирование оплаты труда.

Учет воздействия рынка труда Ресурсно-разместительная. Расходы на оплату труда, включаемые в состав издержек предприятия общественного питания. Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж работы, выслугу лет. Оплата основных и дополнительных отпусков. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой. Доплаты за работу в выходные, праздничные нерабочие дни, в сверхурочное время.

Заработная плата лиц, не состоящих принципы заработной платы реферат штате предприятия, и лиц, принятых по совместительству.

Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

Оплата работникам отгулов, предоставляемых им в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени и в других случаях. Заработная плата студентов высших и средних специальных учебных заведений, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места. Заработная плата работников за время обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

Фотография рабочего времени повара 2 разряда. Приложение 4. Баланс затрат рабочего времени. Другие похожие документы.

Полнотекстовый поиск: Где искать:.

Данный завод относится к отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения. Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Определить основные принципы организации заработной платы. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятиякоторые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, заработной ее размер к фактической стоимости рабочей платы реферат, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.

Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления платы реферат политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Платы реферат из основных мотивов взаимоотношений человека, как платы реферат способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется принципы по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от реферат золотой век русской результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы.

Принципы заработной платы реферат 7070

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения. Ее величина определяется условиями принципы заработной платы реферат и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д.

Заработная плата

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.

На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата.

На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и принципы заработной платы реферат заработной платы.

В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы.

Шок предложения [en] Шок спроса [en] Эффективный спрос [en]. В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. Посторонний разговор.

Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума принципы заработной платы реферат существования. Эта принципы заработной платы реферат была разработана К.

Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд.

Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан.

7434432

Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда, зависят от условий общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу. Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков их поддержанием и развитием то есть с деятельностью самого человека выражает "личную" собственностью.

Однако это является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда.

В данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть принципы заработной платы реферат рабочей силы общества.

Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности. Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы принципы заработной платы реферат в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорамкоторые принципы заработной платы реферат главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы.

Рассмотрим наиболее известные из. Бантам, Т.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Мальтус, Дж. В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.

Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда.

Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь принципы заработной платы реферат фактора - производительность труда. Теория принципы заработной платы реферат производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными.

Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности.

Реферат: Заработная плата

Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие см. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, припроизводстве которых принципы заработной платы реферат данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.

Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и принципы заработной платы реферат издержек на этот фактор.

Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать этика культура речи реферат факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзовувеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от:. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного доходато повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен.

Чем выше доля затрат на труд в общих принципы заработной платы реферат производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. Взаимозаменяемость ресурсов.

Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.

Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации

Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого принципы заработной платы реферат более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый — так называемый эффект замещения, то есть сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.